第50章 人员调配大生产开启

    一九七九年的春天，仿佛是被苍茫山那边吹来的暖风硬生生拽来的。残雪消融殆尽，泥土变得松软濡湿，向阳的坡坎上，草芽儿钻出地面，连成一片若有若无的淡绿烟霭。 东源乡，尤其是以大青庄为核心的区域，空气中弥漫的不再仅仅是泥土的腥气，更有一股躁动而热切的人声与机械的轰鸣。 前期的动员如同给这片土地上了紧发条，如今，到了将庞大的人力资源精准投送到各个新兴“战场”的关键时刻。 新挂起“东源乡联合生产指挥部”牌子的原青庄大队部，如今成了全乡最繁忙的地方。 院子里人头攒动，各行政村的书记、村长，拿着盖了红戳的人员名单，挤在临时设立的各个“厂办”接待桌前，声音嘈杂，却又透着一种有序的急切。 张九烨坐镇指挥部中心办公室，面前摊开着全乡适龄劳动力的花名册，旁边是各个新建和扩建厂矿的岗位需求表。他手里捏着一支红蓝铅笔，不时在名册上勾画，眉头时而舒展，时而微蹙。 这将是他主持合并后，面临的第一次大规模人员调配考验，关乎生产效率，更关乎人心向背。 “原则必须明确！”张九烨抬起头，对负责具体登记工作的几位骨干，也包括被特意请来协助的孙乡长和几位乡委委员，重申他的指导思想，“技术和学历优先！有高中文凭的，不管是知青还是咱本地娃，优先考虑中小学教师岗位、财务科、会计室！部分高中生、优秀的初中生，分配到各厂的技术岗、管理辅助岗！学历不够的，除非有特别突出的手艺，或者在过去合并前对集体有公认的重大贡献，否则一律从基础岗位做起，以后凭本事晋升！” 他目光扫过众人，语气不容置疑：“咱们这是搞生产，不是开善堂！要把好钢用在刀刃上！各村的干部，我相信大部分都是明事理、经历过风雨的老革命，觉悟高。但也要防着个别人，把旧社会那套任人唯亲的习气带进来！” 话音未落，门外就传来一阵略带喧哗的争执声。只见原大王庄村支书王老梗，正陪着笑脸，跟负责竹制品厂人员登记的知青周文明说着什么，他身后还跟着一个缩头缩脑的年轻人。 “周技术员，通融通融，这是我本家一个侄子，人挺机灵的，你看能不能给安排在竹制品厂当个小组长啥的……”王老梗搓着手，脸上堆着不太自然的笑。 周文明如今沉稳了许多，推了推眼镜，指着墙上的招工标准，语气平和却坚定：“王支书，招工标准写得清楚，小组长要求初中以上文化，熟悉竹器制作流程或有管理经验。您侄子这条件……恐怕得从学徒工做起。” 王老梗脸色有些难看，正想再说什么，一个阴阳怪气的声音插了进来：“哟，好大的规矩啊！都是乡里乡亲的，安排个轻省点的岗位怎么了？难不成这联合生产指挥部，成了某些人搞一言堂的地方？” 众人回头，只见乡里那位曾多次对张九烨规划提出质疑的副主任，背着手踱了进来，眼神不善地瞟了张九烨一眼。他这话，明显是冲张九烨来的，带着挑拨的意味。 王老梗一看有领导帮腔，腰杆似乎挺直了些。 张九烨放下笔，缓缓站起身，走到门口，目光平静地看向那位副主任，又扫过王老梗和他侄子，声音清晰地传遍整个指挥部：“副主任，王支书，话不能这么说。规矩是大家定的，为的是咱们东源乡九千多人能过上好日子