第1部分
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半年，小丽觉得又该换工作了。 为什么小丽的工作如此不顺？就是因为她没有把控好自己的生活和工作节奏。这也提醒我们，我们都知道说什么样的话老板想听，但是一定不要和自己的实际情况相差太大，否则承担后果的人一定还是自己。 况且，说违心的话虽然能让老板暂时高兴，却也将老板置于一个“自私自利”的位置上，尽管老板内心希望女员工不要因为生育问题而耽误工作，但他还是会表现出富有人性的一面。如果一个女员工过度地表明“自己只想工作，不考虑婚姻和家庭”，只会让老板厌恶你已经看穿了他的自私。 选择值得你跟随的老板（3） 林女士在一家大企业工作了多年，收入也很高。前段时间她的身体出了问题，领导倒是给了假期，让她好好休息。可是客户并没有放过她，事事给她打电话，要求她亲力亲为。林女士的工作收入虽然高，但由于公司收取了客户高昂的佣金，而她负责的事情一时间无人能够接手，客户不会因为她身体不舒服就配合她的休假安排。 林女士考虑了很久，也盘算了这几年的积蓄，发现自己已经有能力在大城市立足，不必慌张地工作与生活。在想清楚对未来生活的构想之后，她不再为客户的咆哮所烦恼。她在心平气和地完成了手头的项目之后，提交了离职申请。 这两个故事看似没有关联，但是经过细想就会发现，找正确的老板和正确的公司，首先要有一个正确的前提，那就是你要把自己的想法真实地表达出来，这样才能碰到真正适合自己的老板和公司，如果你没有完全想清楚究竟想要什么样的生活时，最终还是会与原来的目标南辕北辙。与其说违心话找一个不适合自身发展的老板，不如说真话找一个适合自身发展的老板。而且，说真话的你在面对老板的时候，也会多一份从容和自信。∫米∫花∫书∫库∫ ；http：//www。7mihua。com 好企业会重塑你的状态 人是环境的产物，尤其是进入社会后，一个好的老板能教会你做事的态度，一家好的企业能促进你工作的职业化。比如一个做事原本没有条理的人，进入一家好的企业后，发现其他同事的办公用品都整理得井井有条，而公司整体上也很重视文件管理的规范性，他在这方面自然也会有所改善。 好的企业不但可以改变你的外在状态，还能改变你的内在状态。我有一个大学同学，性格内向，平时不太愿意与人沟通，走路的时候还有些弯腰驼背。毕业后，他去了一家还不错的单位工作，领导特别欣赏他的老实和耐心，不断地提拔和重用他。现在的他善于交际，弯腰驼背的状况也好了很多。 工作环境对人的改变要比校园对人的改变快。例如，上大学期间，你喜欢在课堂上抢话接话，有的老师喜欢，有的老师反感，但是喜欢这类行为的老师不会给你太多好处，反感这类行为的老师也不会因此和你过不去。但到了工作单位就不会如此，你的领导是否欣赏你，有时候会非常快速地反映出来。 当然，不同的公司要求的氛围也完全不同。我曾经受邀到不同的单位进行培训，虽然每次进入主题之前，我都会对大家说，在我培训的过程中，欢迎随时打断，随时提问。但是有的公司气氛热烈，在场的人会随时提问；有的公司不到培训结束，不会有任何人打断我；还有的公司，无论给出多少提问和交流的时间，都没有人站起来说话，如果有问题一定是私下问，绝不会在公开场合提出自己的问题……这当然不是绝对的，但大部分情况下，一个公司的氛围都比较固定，大家似乎都心照不宣地形成了一定的行为模式，这就是公司给个人带来的影响。 选择值得你跟随的老板（4） 有一家大品牌的日用消费品公司，不但产品在中国市场占有率极高，而且其品牌文化也能够感染每一个员工。它是如何引导员工建立起正确的价值观的呢？它的原则是，如果有一件事情，你会让你的孩子去做，那么你就去做，否则，就不要去做这件事情。这条原则的深刻，在于它已洞察了人的心理，一个人在利益面前容易铤而走险，但是如果换作自己的孩子，我们宁愿他做一个善良正直的人，而不愿他做一个唯利是图的人。所以这条标准先规范了人的心理，进而规范了一个人的言行。 这就是企业文化对个人的塑造，你的公司相信什么样的文化，你的老板让你相信什么是对的，这对你个人的影响很大。有的企业文化开放，只要业绩好，基本上说话百无禁忌；但有的企业，如果你没有受过专业的语言训练，很快就会成为异类，甚至难以生存下来。 v米v花v书v库v ；www。7mihua。com 招聘启事中的人并不是老板