第120章 剥离三產
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生活的都是一个厂的职工，大家相互都认识，哪有不长眼的小混混敢来这里闹事？ 厂子里也是有小混混的，但他们也不会在自家地盘上闹事。 陈北挨了白眼，还挺乐呵，溜达著就回到了办公楼。 他走这一圈，工人大礼堂中已经开完会了。 陈建国並没用老厂长的办公室，而是挑了一间副厂长的。 老厂长还要跟他並行一段时间，做一些工作上的交接。 原拖拉机厂一共有五位副厂长，全部都回到了车间工作，愿意干就干，不愿意干就离职。 陈北推开门，就发现他坐在办公桌后，眉头皱成了一个川字。 “咋啦？把你愁成这样。” “唉，没收购之前还一心盼著收购。现在收购了，发现这才是困难的开始。原厂中的在职员工就有450多人，但现在咱们的业务根本没法开展。这些人该怎么安排？总不能让他们整天閒著，没事领工资吧。” “原先的时候不都做过计划吗？年龄到了50的，提前办理內退，厂子里留下几十个技术好的。其他人全部转三產。” “办理內退，成了退休工人，不也是我们养著，而且一点活都不用干。” “当然不一样，內退只拿生活补贴，比工资成本要少一半。他们拿著內退工资，自己做点小生意也挺好。” 陈北並没有跟陈建国说，过上两年退休金就是国家接管了，不归企业发放了。 对方的考虑的是以后的长期成本，所以才挺愁的。 陈建国拿著花名册翻了一通，说道：“50岁以上的能占20%左右。一次內退小100人啊“” q “对，45岁以上的，如果愿意，你也可以给他办。当然这里面有些技术过硬的人，你要提前打听好，这一批人要留著，他们如果申请不要批准。这么做的目的，就是为了把能干活的留住，年纪大的筛掉。” “至於三產具体要干些什么？我还要琢磨琢磨，过几天我会在厂里贴出几份招工简章来，让他们自己报名。” 陈建国点点头，无声的嘆了口气，觉得自己这个老子已经不如儿子了。 “爸，你的注意力不应该放在这些事情上。之前不是让你跟江南大学那边联繫了吗？ 现在咱们公司也算是正式註册了，你可以跟他们签订一些书面的协议了。比如共同成立汽车研发实验室，又或者是某一个细分区域的课题。我们出钱，他们出人，先把这一块项目立起来。” “好，之前就一直跟工程学院和机械设计学院的教授聊著，他们都挺感兴趣的。” 陈北问道：“那你认不认识，江南大学的校长？” “校长，我咋能认识？院长，我也不认识，我联繫的都是专业领域的教授。” “一回生两回熟嘛，多跑两趟不就认识了。等到咱们公司跟他们签约的时候，难道就没有校领导出面主持？这样我先拿出200万来，你找几个课题，双方达成深度的战略合作，搞一个小仪式，先把动静搞起来。 陈建国狐疑的问道，“你这么大手大脚花钱，你那老岳父会同意？还有收购厂子这么大的事情，他就不露个面？” 陈北沉默片刻，才说道：“爸，这么长时间了你还没觉察到，所有的钱都是我自己挣的。那个老岳父也是你给我强加安上的，根本就不存在。” 陈建国其实早有怀疑，只是心里不愿意承认儿子比自己强。 听到陈北这么说，他长嘆一口气，“我说呢？那这家汽车製造厂都是咱老陈家的產业？ ”