第56章 分解新任务

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    在个能交多少？”

    邹师傅嘆了口气：“满打满算，六十个顶天了！他们的炉子跟咱们那个老傢伙一样，也是小马拉大车，一天烧不了几炉。要让他们供一百个，除非给他们也添一座大点的冲天炉，再加台造型机，不然非得把他们老师傅累吐血不可！”

    魏师傅拿出一个小本子，推了推眼镜：“我这儿的帐更细。市五金厂』给咱们车连杆毛坯，现在月產二百根，已经是三班倒了。要提到三百根，他们至少得再增加两台车床和一套卡具。还有红星铆焊社』，焊锅炉外壳的人手不够，焊工就那么两个老师傅，要增產，得给他们添人、添设备！”

    陈晓克认真听著，在笔记本上飞速记录。

    这才是真正的难题，增加数量后协作网络的每一个节点都绷紧了，任何一处的產能瓶颈都会卡住整个系统的喉咙。

    “咱们自己呢？”陈晓克抬头问刘师傅。

    刘师傅掰著手指头：“咱们自己的精加工车间是最后一道关。现在最卡脖子的是铣床！叶轮键槽、齿轮铣牙，全靠那两台老式万能铣，工人轮班倒，工具机不歇气也干不完。

    要增產，咱们这儿最缺一台新的万能铣，最好再添一台立式铣专干键槽。另外，总装天车也不够用，吊装大件得排队。”

    陈晓克总结道：“明白了。这不是咱们一家添设备的事，是咱们整个协作链都得扩容。咱们不能光顾著自己，得帮兄弟单位一起把脉、开方子。”

    作为总协调的厂家，也是最后的总装厂，前进厂有义务把情况匯总出来，上报工业局o

    由工业局去想办法增加设备和原料供应量。

    现在国內的情况，也只有政府有这个能力。

    陈晓克拿起笔，开始起草一份全新的、更为务实的《关於完成八百台任务需协调解决之关键设备及人员缺口的报告》。

    这份报告是精確到每一个协作单位：

    致民生机器厂，主要问题是大型铸铁件毛坯供应不足。

    解决方案，请工业局协调，为其增配3吨/小时冲天炉1座及震实式造型机1台。

    產能目標：月供应量从60件提升至100件。

    致市五金一厂，问题是连杆、轴类粗加工件產能不足。

    解决方案要增配车床2台及相应专用卡具一套。

    產能目標：月供应量从200根提升至320根。

    致红星铆焊社，问题是焊工短缺，锅炉外壳焊接產能瓶颈。

    解决方案是请工业局协调分配熟练焊工2名，並增拨电焊机1台。

    產能目標：月產量匹配总装需求。

    致前进机械修理厂，也就是他们自己，问题是核心精加工及总装能力不足。

    解决方案是增配万能工具铣床1台、立式铣床1台，专攻键槽与复杂轮廓加工。

    增配3吨桥式起重机1台，提升总装效率与安全。

    增配熟练钳工、装配工5名，学徒工10名。

    產能目標：月总装能力从40台提升至70台。

    陈晓克写完，把报告递给老师傅们看：“咱们不能光伸手要，也得有承诺。报告里写明，只要设备和人员到位，我们前进厂』牵头，派出技术骨干免费协助各协作厂安装调试设备、培训新工人，保证整个协作网能同步把產能提上来！“

    “这个办法好！”邹师傅一拍大腿，“帮他们就是帮咱们自己！我带队去民生』帮他们搞新炉子！”

    刘师傅和魏师傅也纷纷点头，愿意带队去支援兄弟单位。

    这份报告第二天，就被陈晓克亲自送到工业局沈局长桌上。

    沈局长看著这份数据翔实、责任共担、可行性极高的精准扩容方案，大为讚赏：

    “好！这才叫龙头厂』的担当！不是只顾自己吃饱，而是带著整个协作队伍一起前进！要设备、要人，我都支持！你们有这个决心和方案，我就能理直气壮地去市里、去省里爭