第28章 新的考验

  太熟悉，怕做不好这个方案，耽误集团的大事。”苏晚抬起头，眼中适时泛起一丝“无措”，声音带着颤抖，“要不……还是让资深同事来负责，我可以做些辅助工作，比如数据整理和资料收集。”她刻意放低姿态，既符合新人人设，又为后续“被迫接受”埋下伏笔。 “辅助工作谁都能做，这个方案需要的是能扛起责任的人。”赵明的语气带着一丝“失望”，目光扫过在场所有人，“怎么？连一个新人都敢尝试，你们这些资深员工反而要退缩？”他刻意用激将法，逼迫其他人表态，却无人应声——谁都不想接这个烫手山芋。 赵明见状，再次将目光投向苏晚，语气带着不容置疑的权威：“苏晚，我相信你的能力。公司招聘新人，就是为了培养能应对挑战的人才。这个方案，就交给你了。有任何需要协调的资源，直接向我汇报，项目部会全力支持你。” 话说到这份上，苏晚已无退路。她深吸一口气，脸上露出“下定决心”的神情，声音虽仍带着一丝紧张，却多了几分坚定：“好，赵经理，我会尽全力完成方案，争取不让您和项目部失望。只是……我需要驰远速运近三年的财务报表、成本结构分析，还有鼎峰过往的合作需求文档，这些资料对方案撰写很重要。” 她刻意提出需要核心资料，既是为了方案撰写，也是为了试探赵明是否会提供支持——若他拒绝，她便有合理的借口拖延进度；若他提供，她则能从中挖掘更多线索。 赵明眼中闪过一丝不易察觉的犹豫，随即点头：“这些资料我会让王莉整理好，尽快交给你。另外，为了让你更好地推进工作，我给你安排一个临时办公区，就在会议室旁边的小隔间，那里安静，方便你专注撰写方案。” 这个安排看似“贴心”，实则是将苏晚与其他同事隔离开，切断她获取帮助的可能，同时也方便赵明随时监控她的进度。苏晚心中了然，却还是温顺地点头：“谢谢赵经理。” 会议结束后，苏晚跟随赵明前往临时办公区。小隔间面积不足十平方米，仅有一张办公桌、一把椅子和一个文件柜，采光极差，仅靠一盏头顶的白炽灯照明。王莉抱着一摞资料走进来，重重摔在办公桌上，发出“哗啦”一声脆响，语气带着嘲讽：“苏晚，这是你要的资料，赶紧看看吧，别到时候交不出方案，又怪别人没给你支持。” 苏晚没有理会她的挑衅，弯腰整理资料，却发现其中大部分是驰远速运公开的宣传手册和鼎峰的基础合作协议，核心的财务报表、成本结构分析等关键资料几乎没有。她抬起头，脸上露出“困惑”的神情：“王姐，我需要的是驰远速运近三年的财务报表和成本结构分析，这些资料里好像没有。” “没有？”王莉挑眉，语气带着不耐烦，“赵经理只让我整理这些，你要是还需要别的，自己去找赵经理要。我可没时间陪你耗着，还有一堆工作要做呢。”说完，便转身离开，摔门声在狭小的隔间内格外刺耳。 苏晚看着桌上残缺的资料，心中冷笑——赵明果然没打算给她提供真正的支持，这是要逼她在“无米之炊”的绝境中彻底崩溃。她深吸一口气，将资料分类整理，开始快速浏览：驰远速运成立于2015年，主营跨境物流运输，2023年下半年因高层变动，核心业务团队流失近三分之一，导致服务质量下降，成本上升；鼎峰集团作为其最大客户，对运输时效和成本控制要求极高，此次续约提出30的成本压缩，显然是对驰远速运近期表现的不满。 要在24小时内完成方案，仅靠现有资料远远不够。苏晚拿出手机，借口“联系大学同学咨询物流行业知识”，走到隔间外的走廊，拨通了艾伦的加密电话：“立刻启动紧急调查：第一，获取驰远速运近三年的真实财务报表和成本结构分析，重点关注跨境运输线路的成本占比；第二，调查驰远速运高层变动的具体原因，是否与顾明远或陆云深有关联；第三，收集鼎峰集团过往与其他物流供应商的合作案例，分析其核心需求与谈判策略。所有资料，两小时内必须送到我手中。” “明白，s姐。我已安排核心团队优先处理，确保按时交付。另外，我们查到驰远速运新任副总张诚，曾在顾氏集团旗下物流公司任职五年，与顾明远有直接工作交集，这可能是鼎峰与驰远速运合作出现矛盾的关键。”艾伦的声音带着可靠的沉稳。 “张诚……”苏晚心中一动，顾明远的人渗透进驰远速运，很可能是为了掌控物流渠道，进而影响陆氏的供应链，甚至与苏家旧案中的资产转移有关。“重点调查张诚在顾氏集团的工作经历，尤其是与苏家旧业相关的业务往来。” “收到，s姐。” 挂断电话，苏晚返回临时办公区，开始根据现有资料搭建方案框架。她刻意放慢速度，在纸上画满凌乱的思维导图，标注出“成本压缩难点”“模式创新方向”等模糊标题，营造出“思路混乱”的假象，同时等待艾伦的调查结果。，！ 中午十二点，苏晚拿着一份“半成品”框架，前往赵明的办公室