第六十四章 人事革新

    ≈ot;能，二十四小时热水。≈ot;言清渐点头，≈ot;而且完全隔音，外面听不见。≈ot;

    三个女人像发现了新大陆，在每个房间里转来转去。秦淮茹试了试床垫的弹性，李莉研究著卫生间的冲水马桶，娄晓娥则对衣柜的推拉门设计讚不绝口。

    ≈ot;清渐，≈ot;秦淮茹走回来，眼睛亮晶晶的，≈ot;这个地方太好了！以后夏天热了，咱们可以下来避暑！≈ot;

    言清渐笑了：≈ot;不止避暑。万一…我是说万一，外面有什么变故，这里是咱们最后的退路。≈ot;

    他领著她们回到衣柜处，演示了暗门的开启方法：≈ot;要同时按压这两个位置，用力要均匀。除了咱们四个，谁也不能告诉。≈ot;

    三个女人郑重地点头。

    那一晚，他们在地下室待到很晚。言清渐从系统空间取出一些零食和饮料﹣﹣可乐、薯片、巧克力，这些在1952年简直是天外来物。

    ≈ot;这个黑黑的水…真好喝！≈ot;娄晓娥尝了一口可乐，被气泡刺激得皱了皱鼻子，隨即又笑起来。

    李莉小心地咬了一口巧克力，甜蜜在嘴里化开，她幸福地眯起眼睛。

    秦淮茹则对薯片情有独钟，咔嚓咔嚓吃个不停： ≈ot;这个脆脆的，咸咸的，真好吃！≈ot;

    看著她们开心的样子，言清渐心里踏实了些。有了这个秘密空间，至少他们的安全多了一份保障。

    第二天上班，言清渐正式以副科长的身份开始全面负责人事科工作。

    他坐在自己的办公桌前﹣﹣现在是一张更大的桌子，靠窗，视野很好。桌上摆著几份需要处理的文件：职工调动申请、工资调整表、新入职人员档案…

    刘大姐走进来，放下厚厚一摞材料：≈ot;小言，这些是上个月的考勤记录，需要核对后计算工资。老办法太费时间了，你看看有没有什么改进的法子。≈ot;

    言清渐翻开那些手写的记录表，眉头微皱。这个年代的人事管理还停留在手工阶段：考勤靠门卫记，工资靠人工算，档案靠纸质存。效率低不说，还容易出错。

    ≈ot;大姐，我有个想法。≈ot;他拿出纸笔，开始画起来，≈ot;咱们可以设计一套新的管理表格。比如考勤，可以设计成每日打卡表，按月装订，一目了然。工资计算，可以制定统一公式，减少人为错误。≈ot;

    他越说越兴奋，把前世在企业里见过的现代化管理方法，用这个年代能接受的方式表达出来。

    王大姐闻声过来，推了推眼镜：≈ot;小言，你说的这个標准化流程，具体怎么操作？≈ot;

    ≈ot;就是让每项工作都有固定步骤。≈ot;言清渐举例，≈ot;比如新职工入职，第一步填表，第二步审核，第三步建档，第四步培训…每一步谁负责，什么时间完成，都写清楚。这样既不会漏掉环节，责任也明確。≈ot;

    李大姐难得开口：≈ot;听起来不错，但会不会太复杂？≈ot;

    ≈ot;开始可能会不习惯，但熟练了就快了。≈ot;言清渐说，≈ot;而且我设计了简化表格，大部分只需要打勾或填数字。≈ot;

    三位大姐对视一眼，刘大姐拍板：≈ot;行，你试著弄弄。需要什么支持就说。≈ot;