第86章 笼络人才

劳动者拿更高的工资，是天经地义的事情。”

    想要引诱这群天之骄子给自己干事，那么就得要激起他们对金钱的正確认知。

    “公司给你们发的高工资，是认可你的价值。”

    “你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来，公司会重新確定各位的工资体系。大家的月工资將会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红，属於你们的额外收入，不算进工资里面。”

    “之后，公司会將工资构成的详细情况写上一个说明。”

    陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。

    有些东西，从最开始的时候就让员工適应，反而最好。

    免得是后面再是改。

    有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。

    改革这种事情，非大毅力者不能推行。

    而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。

    直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西，唯有商鞅变法成功了。

    吃了饭，刘青峰就来到陈元庆的办公室，填了项目奖金申请表。

    这表是陈元庆自个画的，但格式上面，却是按照后世的来。

    反正，突出一个正规。

    这申请表要归档，作为公司的资料存放起来。

    “我感觉你性子比较冷淡，也不知道你单独对我如此，还是对其他人也一样。”

    刘青峰：“我就是不太爱说话。”

    “我懂，觉得別人都是傻子，不想多交流。”

    这话说的————

    的確，刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流，明明很简单的东西，怎么说都搞不懂，搞得他也就不想和他们说话了。

    陈元庆：“对於你的组员，感觉怎么样？”

    “挺好的。”

    陈元庆：“行，要是有什么问题的，你就直接来找我。当然，除了技术问题之外的问题，比如说生活、感情之类的。”

    这可是个人才，陈元庆很清楚，必须得要给笼络住了。

    陈元庆在下午的时候，一直坐在办公室里面设定职级制度。

    职级的全称是北辰工业內部职业级別认定。

    陈元庆將其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。

    技术研发职级在待遇上面要优於行政职级。

    行政岗位不做到中高层以上，都是隨时可以替换的牛马。

    属於很普通的駑马、耕牛。

    反正就是在最底层的存在，重视肯定要重视，毕竟公司里面最多的就是底层。

    底层素质的强弱，决定公司的发展上限。

    陈元庆会给底层比较不错的待遇，但这份不错的待遇是相对於其他公司而言o

    在陈元庆设计的职级待遇的时候，故意设置了一道坎。

    迈过了这道坎之后，员工收入会迅速的提升。

    过不了，也就意味著，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。

    反正，就是普通员工，不是核心人才。

    普通员工隨便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。

    陈元庆將行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。

    大学本科入职行政岗位直接从5级起。

    研究生7级，博士生9级。

    5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。

    每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。

    像是1级升2级，就需要1200点绩效点。

    2级升3级，累积需要2500点绩效点。

    3级升5级，累积需要4000点绩效点，並且还会有专门的考核。

    算是一个小坎吧。

    但陈元庆也並没有说过多的做限制。

    5级升6级，累积需要5500点绩效点。

    在这里要特別说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。

    也就是说，人家初始绩效点就从4000起。

    研究生和博士生入职，同例。

    7级7000，8级8600，9级9000。

    一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。

    但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。

    升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。

    按照游戏里面经