第72章 火烧眉毛

。特别是群众建房审批、证件办理这类急需办理、关乎民生的业务，必须立刻恢复！告诉那些推诿扯皮、甩脸子的，不管你是上岗还是分流，只要现在还在这个岗位上，还领着国家的工资，就要干事！不干事、不想干事的，工作组有权建议停发其工资、甚至启动纪律审查程序！非常时期，用非常手段！”

    “第三，”第三根手指竖起，“由人事股和办公室牵头，联合法规股，尽快研究出台《上岗人员与分流人员岗位职责暂行规定》和配套的考核办法。要细化，要有可操作性，不能是原则性的空话。本周内，必须拿出初稿，上党组会讨论。原则就是：岗位明晰，责任到人，同工同酬（在政策允许范围内），考核结果与绩效工资、评优评先挂钩。干得好的，不管是上岗还是分流，都要奖励；混日子的，都要惩罚。打破大锅饭，打破身份壁垒！”

    “第四，”他的声音变得严厉，“执法监察大队要立即行动起来！全员取消休假！对国道边已经发现的违法占地，马上立案，发出限期整改通知书，该拆的坚决拆，组织强制拆除行动，局领导要亲自到现场督战！要打出气势，打出威严，让老百姓看到我们治理乱象、维护法治的决心和力度！对非法盗采，立即制定联合执法方案，联合公安、安监、环保等部门，开展为期一个月的专项整治行动，发现一处，取缔一处，该抓人的抓人，该查封设备的查封设备，该罚款的顶格罚款！绝不能再让他们如此嚣张下去！要让那些盗采者知道，国土局不是没人了，更不是软柿子！”

    “第五，”他最后强调，“加强督查和问责。领导小组要每天开碰头会，各工作组要定期汇报进展情况。对整顿不力、问题依旧、甚至阳奉阴违的所，要坚决追究所长的责任，该免职的免职，该调整的调整，绝不手软。对机关派下去的工作组成员，也要进行考核，干得好的通报表扬，敷衍了事、当老好人的要严肃批评。这次整顿，是政治任务，谁掉链子，我就摘谁的帽子！”

    吴良友一条条布置下来，思路清晰，措施强硬，既有短期的救火行动，也有中期的制度构建，还有长期的威慑手段。

    众人听着，神情逐渐变得严肃而专注，笔记本上记得飞快。

    他们知道，吴局长这次是动了真格，要下猛药治沉疴了。

    这不是小打小闹，而是一场必须打赢的硬仗。

    “同志们，”吴良友最后总结，身体前倾，双手撑在桌面上，目光扫过每一个人，语气沉重而有力，“基层不稳，地动山摇。这句话我们都听过，但今天，我们是真的体会到了！我们前阶段集中精力，重拳出击，查处了赵天磊这样的‘大老虎’，拔掉了毒瘤，取得了成绩，也赢得了一些掌声。但是！”

    他话锋一转，声音提高，“如果我们的基层堡垒从内部垮掉了，如果我们的服务窗口对群众关上了门，如果我们连最基本的国土秩序都维护不了，让老百姓寒了心、骂了娘，那我们之前所有的努力，都可能付诸东流，甚至成为别人茶余饭后的笑话！我们现在是在救火，也是在自救！是在挽救我们国土局的声誉，也是在挽救我们每个人的前途！希望大家摒弃私心杂念，团结一致，把这场整顿硬仗打好！散会！”

    会议结束，众人带着沉重的任务和紧绷的神经匆匆离开会议室，连平时喜欢凑在一起闲聊几句的，此刻也都闷头快走，各自去准备。

    吴良友把刘猛和冉德衡留了下来。

    “老冉，老刘，这次整顿，关键是抓落实，不能停留在口头上、文件上。”

    吴良友的语气变得诚恳了一些，带着托付的意味，“你们两位是副组长，要多辛苦，多担待。工作组的人选，要挑那些能干实事、敢碰硬、也有点基层经验的同志。下去之后，可能会遇到阻力，甚至对抗，可能会听到难听的话，看到难看的脸色，你们要给他们撑腰，做他们的后盾。同时，也要注意安全。”

    “吴局放心，人选我会仔细斟酌，挑能打硬仗的。”冉德衡点头，表情凝重。

    刘猛则直言不讳地说：“吴局，这次力度很大，我支持。但就像会上有人说的，也要注意方式方法，避免矛盾激化，特别是分流人员那边，政策解释和思想