第73章 徐晃 三国最强跳槽锦鲤实力派演员的自我修养

   奔争利，士不暇食”。 翻译成现代管理学术语就是：成本控制做得贼好，风险管理到位，不打无准备之仗，执行力强到员工都没时间吃饭。 这样的领导，放在今天绝对是让员工又爱又恨的类型：恨他要求太严格，爱他带队奖金多。 四、徐晃的“职场高光时刻” 徐晃最让人佩服的，是他总能抓住机会展现价值。 解樊城之围时，他带的都是新兵蛋子。要换成别的将领，早就找老板要精兵强将了。可徐晃偏不，硬是用“临时工”打出了正规军的水平。 这好比现在的项目总监，老板只给了一堆实习生，人家愣是带着团队把项目做成了行业标杆。 庆功宴上，徐晃还特别会说话：“这都是老板领导有方，同事们给力，我也就是做了分内的事。”这话说的，让老板听着舒心，同事听着顺心。 曹操被他感动得，又是敬酒又是夸赞：“全樊城、襄阳，将军之功也。”妥妥的年度优秀员工颁奖现场。 五、徐晃的“现代职场启示录” 徐晃的职业生涯，给现代打工人上了生动的一课： 第一，跳槽不可怕，可怕的是瞎跳。 徐晃每次跳槽都是阶梯式上升，从不做平行移动。这说明什么？要跳就往高处跳，要换就换好平台。 第二，能力是1，情商是0。 没有前面那个1，后面再多0也没用。但光有能力不会做人，迟早要被边缘化。 第三，在新公司别说老东家坏话。 徐晃从来不说杨奉的不好，这格局，比现在那些离职就在朋友圈吐槽前老板的人高到不知哪里去了。 第四，关键时刻要顶得上。 平时可以低调，但公司需要你的时候一定要站出来。徐晃每次救火的表现，那都是百分百投入。 第五，跟对老板很重要。 曹操虽然多疑，但对真正的人才还是很大方的。徐晃要是跟了吕布，估计又是另一个高顺了。 六、假如徐晃穿越到现代 想象一下徐晃参加今天的面试： 猎头：“为什么选择我们公司？” 徐晃：“贵司的发展理念与我的职业规划高度契合。”（其实看中的是平台更大） hr：“能接受加班吗？” 徐晃：“以完成任务为目标，不计较个人得失。”（反正给够加班费就行） 老板：“这个项目很有挑战性……” 徐晃：“保证完成任务！”（内心：终于等到表现机会了） 这样的员工，哪个老板不爱？ 结语：徐晃的智慧 徐晃用他的一生告诉我们：跳槽不是背叛，而是选择；忠诚不是愚忠，而是专业；成功不是偶然，而是每一步都走得恰到好处。 在这个动不动就“躺平”的时代，徐晃这种既保持专业又懂得变通的智慧，或许更值得我们学习。 毕竟，真正的职场高手，不是在哪里都能生存，而是在哪里都能活得很好。 （完）：()笑谈历史名人