第97章 人才挖掘计划

  词由新疆诗人创作，旋律融合了冬不拉和电子音乐，你可以根据自己的风格调整，我们不会干涉你的创作。另外，我们计划明年为你举办‘民族音乐巡回演唱会’，让更多人听到你的声音。” 周深感动得眼眶泛红：“我愿意签约！谢谢高总给我这个机会！” 随后，高浪又见到了郭顶和陈曦。郭顶担心“影视ost限制创作”，高浪承诺让他担任《江南烟雨》的音乐总监，全权负责电影的配乐和歌曲创作；陈曦顾虑“公司资源倾斜”，高浪则拿出热巴的ep计划，邀请她担任编曲负责人，还承诺让她参与“新疆传统民歌改编计划”。两人最终都同意签约，浪潮音乐的核心创作团队初步成型。 7月15日，综艺人才挖掘在浙江卫视的演播厅展开。综艺部负责人王琳带着团队，面试了近50名综艺导演和策划，其中最引人注目的是从韩国回来的导演金敏哲——他曾参与制作《runng an》，擅长户外竞技和情感互动类综艺。 “高总，我想做一档‘文化体验类综艺’，比如让艺人去不同的少数民族地区，体验当地民俗，学习传统技艺，既有趣又有意义。”金敏哲用不太流利的中文介绍自己的想法，“但国内的综艺太注重‘流量’，很少有人愿意做慢节奏的文化类节目……”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！ “浪潮愿意。”高浪立刻回应，“我们计划制作《非遗守护者》综艺，预算12亿，让杨蜜、热巴、周深担任常驻嘉宾，去新疆、云南、贵州等少数民族地区，体验非遗技艺，比如新疆的艾德莱斯绸制作、云南的扎染。你愿意担任总导演吗？我们给你完全的创作自主权，只要求‘真实、有温度’。” 金敏哲激动得站起来：“我愿意！这正是我想做的综艺！谢谢高总信任！” 与此同时，海外人才挖掘也在紧锣密鼓地推进。林薇带着海外事业部的团队，在新加坡和首尔举办了招聘会，重点招聘“海外发行专员”“国际艺人经纪”“跨文化项目策划”三类人才。在首尔的招聘会上，他们遇到了前s影视部的项目经理金智媛——她熟悉韩国影视市场，还和好莱坞的经纪公司有联系。 “高总，我在s工作了五年，参与过中韩合拍剧的制作，但我更看好中国影视的发展潜力。”金智媛递给高浪一份简历，“我可以帮浪潮搭建韩国的发行网络，还能对接好莱坞的资源，比如帮杨蜜争取更多国际电影的机会。” “我们正需要你这样的人才。”高浪笑着说，“聘请你担任浪潮首尔办事处的负责人，负责韩国市场的发行和艺人经纪，年薪200万，还有项目分红，怎么样？” 金智媛爽快答应：“我明天就可以入职！” 7月20日，“人才挖掘计划”阶段性总结会在浪潮传媒召开。人力资源总监李娟站在投影幕布前，汇报成果：“截至目前，我们已完成影视、音乐、综艺、海外四个板块的人才挖掘，共签约32人——影视新人12人、音乐人才8人（含3名制作人）、综艺人才6人（含2名导演）、海外人才6人；另外，与北电、中央音乐学院、韩国东国大学签订了‘人才培养合作协议’，未来每年可获得至少50名优质毕业生推荐。” “很好，但挖掘只是第一步，培养更重要。”高浪补充道，“我宣布三个决定：第一，成立‘浪潮艺人培训学院’，由杨蜜担任院长，刘一菲、周深担任导师，开设‘表演、音乐、综艺’三个专业，系统培养新人；第二，实施‘师徒制’，让资深艺人带新人，比如杨蜜带张子枫、热巴带李沁、刘一菲带胡先煦，帮助新人快速成长；第三，设立‘人才发展基金’，每年投入1亿，用