第97章 人才挖掘计划

    于新人的培训、包装和资源倾斜，表现优秀的新人可获得公司期权。” 会议结束后，张子枫和李沁跟着杨蜜来到《青春正好》的拍摄现场，第一次近距离感受剧组的氛围。杨蜜耐心地教她们看剧本、找镜头感，还让她们客串了“学生”的小角色。张子枫激动地说：“杨蜜老师，我一定会好好学，不辜负您和公司的期望！” 杨蜜笑着摸了摸她的头：“别怕犯错，我刚入行的时候也经常ng，重要的是坚持和努力。浪潮给了我们很好的平台，我们要珍惜。” 当天傍晚，高浪接到华谊王中军的电话，语气带着几分调侃：“高总，你这人才挖掘计划够狠啊，北电的好苗子被你挖走一半，连周深、郭顶也被你签了，就不能给同行留点余地？” 高浪笑了笑：“王总，人才是行业的财富，不是某家公司的私产。浪潮挖掘人才，是为了做出更好的作品，这对整个行业都有好处。要是华谊有好的人才，我们也可以合作培养，互利共赢嘛。” 王中军沉默片刻，无奈道：“算你厉害。不过我可提醒你，新人培养周期长、风险大，别最后竹篮打水一场空。” “谢谢提醒，但我相信我的眼光，更相信浪潮的培养体系。”高浪语气坚定，“三个月后，《青春正好》番外上线，你会看到这些新人的潜力；明年，《西域恋歌》的原声专辑和《非遗守护者》综艺播出，你会看到这些音乐人和综艺人才的实力——浪潮不仅要挖人，更要造人，这才是长久之计。” 挂了电话，高浪站在办公室的落地窗前，看着楼下来来往往的员工，心里充满了期待。人才是公司的核心资产，尤其是在多元化发展的阶段，只有拥有足够的优质人才，才能支撑起“影视、音乐、综艺、海外”的多领域布局，才能在与老牌公司的竞争中占据优势。 7月25日，浪潮艺人培训学院正式揭牌，杨蜜、刘一菲、周深、金敏哲等作为导师出席揭牌仪式。张子枫、李沁等新人穿着统一的培训服，眼神里满是憧憬。高浪在致辞中说：“浪潮的目标，不仅是打造顶流艺人，更是培养‘有实力、有温度、有文化’的艺术家——我们会为你们提供最好的资源和平台，希望你们能珍惜机会，努力成长，和浪潮一起，在娱乐圈闯出一片天。” 仪式结束后，高浪留下杨蜜和林薇，讨论新人的后续安排：“让张子枫参演《江南烟雨》，饰演刘一菲的少女时期；李沁加入《西域恋歌》，饰演热巴的闺蜜；周深除了演唱ost，还要参与‘新疆民歌改编计划’，和热巴合作一首《丝路情》；金敏哲的《非遗守护者》综艺，下个月启动拍摄，让新疆文旅厅派专员随行，确保内容的专业性。” “放心吧，都已经安排好了。”林薇笑着回应，“另外，淡马锡的投资团队明天要来考察，他们对我们的人才挖掘计划很感兴趣，想了解这些新人的培养和变现路径。” “很好。”高浪点头，“让李娟准备详细的‘人才发展报告’，重点突出‘新人-作品-变现’的闭环，比如新人参演的项目预期收入、艺人商业价值的增长曲线——让他们看到，浪潮的人才挖掘不是‘烧钱’，而是‘长期投资’，有清晰的回报路径。” 夜深了，高浪翻看着新人的资料，每个名字后面都记录着他们的特长、潜力和培养计划。他知道，人才挖掘计划只是开始，未来还有更多的工作要做——新人的培训、作品的打磨、资源的对接、市场的检验……但他有信心，凭借这套完善的“挖掘-培养-变现”体系，浪潮传媒一定能培养出一批又一批优秀的人才，为“娱乐帝国”的版图奠定坚实的人才基础。：()名导资本：从2005年拍烂片开